Questionnaire d'auto-évaluation sur la gestion de la diversité culturelle
Une fois le questionnaire rempli, vous aurez vos résultats pour l’ensemble du questionnaire.
Une note de 3 à 24 indique une approche et un déploiement insuffisants.
Une note de 24 à 48 indique une approche et un déploiement satisfaisants.
Une note de 48 à 72 indique une approche et un déploiement excellents.
Vous pouvez également vous réévaluer dans les 6 à 12 mois, en vue de prendre la mesure des progrès accomplis.
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Coordonnées du répondant et de l’organisation
Prénom et nom du répondant
Nom de votre organisation
Courriel
Cellulaire
Poste occupé
Meilleur moment pour vous joindre
Secteur d’activité
Stratégie d'affaires et environnement interculturel
Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants
1- Pas du tout, 2- Dans une faible mesure, 3- Dans une grande mesure, 4 Totalement
Notre organisation reconnaît la pertinence de la diversité culturelle au-delà du simple cadre de gestion des ressources humaines
Notre organisation s’est donné une stratégie d’affaires qui incorpore la diversité culturelle à laquelle s’engage pleinement la direction
Notre organisation a mis en place un guide de gestion de la diversité culturelle
Culture organisationnelle
Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants
1- Pas du tout, 2- Dans une faible mesure, 3- Dans une grande mesure, 4 Totalement
Notre culture d’entreprise favorise l’inclusion des minorités visibles, des immigrants et des immigrantes au sein de leurs équipes de travail.
Nos gestionnaires croient que la diversité culturelle est une opportunité d’optimisation permettant d’atteindre nos objectifs d’affaires.
Nos gestionnaires font usage des outils inclusifs qui permettent de repérer et d’éliminer les obstacles à l’intégration des minorités visibles, des immigrants et des immigrantes.
Compétences interculturelles
Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants
1- Pas du tout, 2- Dans une faible mesure, 3- Dans une grande mesure, 4 Totalement
Notre organisation a préparé un plan de développement des compétences interculturelles.
Notre organisation tient des séances d’information, de sensibilisation, de formation sur mesure pour les gestionnaires et l’ensemble du personnel, afin de mieux connaître, démystifier et gérer la diversité interculturelle.
Notre organisation s’est donné un savoir-faire en matière de prévention et résolution des conflits dans un contexte interculturel.
Processus de recrutement, de présélection et de sélection
Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants
1- Pas du tout, 2- Dans une faible mesure, 3- Dans une grande mesure, 4 Totalement
L’affichage des postes fait référence à l’intérêt que l’entreprise porte à la diversité culturelle (l’inscription du principe d’égalité d’accès à l’emploi, images qui représentent la diversité, etc.).
Les formulaires de demande d’emploi, le triage des curriculum vitæ, les entrevues et la procédure de présélection respectent les exigences des chartes canadienne et québécoise des droits et libertés. Ils sont exempts de discrimination.
Notre organisation s’assure d’enlever les obstacles à l’embauche (surtout au moment des entrevues), tels que les biais culturels, les préjugés, les idées préconçues, la grille de sélection et les tests ou examens de sélection qui ne sont pas adaptés à la dimension interculturelle.
Maintien en emploi
Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants
1- Pas du tout, 2- Dans une faible mesure, 3- Dans une grande mesure, 4 Totalement
Notre organisation a mis en place un programme spécifique de maintien en emploi pour les travailleurs issus de la diversité culturelle.
Notre organisation a incorporé la dimension de la diversité dans son approche de promotion.
Notre organisation favorise l’accroissement du sentiment d’appartenance, notamment en organisant des activités culturelles de rencontre et de partage.
Accueil et intégration en emploi
Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants
1- Pas du tout, 2- Dans une faible mesure, 3- Dans une grande mesure, 4 Totalement
Toutes les personnes nouvellement employées bénéficient d’un programme d’accueil et d’orientation qui met en évidence l’importance accordée à la gestion de la diversité.
Notre organisation rend disponibles des cours de francisation pour faciliter l’intégration et les communications.
Notre organisation s’est donné un programme de soutien ou de mentorat pour aider les membres du personnel à progresser dans leur processus de développement des compétences.
Questions supplémentaires
Parmi les thèmes suivants, lequel constitue un enjeu actuel pour votre organisation? Plusieurs réponses possibles
Souhaitez-vous un accompagnement particulier de la part de stratégie Carrière pour afin de renformer vos capacités en gestion de la diversité culturelle?
Commentaires et consentement
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